ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΟΡΓΑΝΩΣΙΑΚΗΣ ΑΠΟΔΟΣΗΣ

Άσκηση εξέτασης της οργανωσιακής απόδοσης

Για να ανταποκριθείτε στις ερωτήσεις της Ενότητας 3 του εργαλείου (Οργάνωση), είναι σημαντικό να έχετε μία σαφή εικόνα για τα βασικά στοιχεία οργανωσιακής απόδοσης του φορέα σας. Μία χρήσιμη άσκηση που θα σας βοηθήσει είναι η συμπλήρωση του παρακάτω πίνακα.

Πίνακας οργανωσιακής απόδοσης

ΚΡΙΤΗΡΙΟ ΑΠΟΔΟΣΗΣ

ΔΕΙΚΤΕΣ

Το διοικητικό συμβούλιο του φορέα έχει στενούς δεσμούς με την τοπική κοινωνία

Αριθμός τοπικών διασυνδέσεων του διοικητικού συμβουλίου

Ο φορέας έχει αξιοσημείωτη εμπειρία και τεχνογνωσία στην διαχείριση έργων

  • Αριθμός ετών εμπειρίας
  • Αριθμός ολοκληρωμένων προγραμμάτων / δράσεων
  • Κατάλογος επιτευγμάτων / ορόσημων
  • Κατάλογος εργαζομένων ή/και συμβαλλόμενων μερών

Ο φορέας συνιστά πόλο έλξης για εθελοντές

  • Αριθμός εθελοντών
  • Αριθμός ωρών εθελοντικής απασχόλησης που πραγματοποιήθηκαν σε μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο

Ο φορέας αξιοποιεί αποτελεσματικά τον χρόνο των εθελοντών

Αξία σε ευρώ των εθελοντικών ωρών

Ο φορέας συνιστά πόλο έλξης για μέλη

  • Αριθμός συνόλου μελών
  • Αριθμός νέων μελών
  • Αριθμός πρώην μελών που επιστρέφουν
  • Δημογραφικό προφίλ των μελών (ηλικία, φύλο, κατοικία)
  • Αριθμός μελών (ή ποσοστό % μελών επί του συνόλου) που συμμετέχουν ενεργά σε συγκεκριμένες δράσεις
  • Ποσοστό % μελών που δηλώνουν ικανοποιημένα από τον φορέα
  • Συστάσεις / αναφορές από μέλη που εξαίρουν την εμπειρία τους
  • Ποσοστό % μελών που έρχονται με προσωπική σύσταση

Ο φορέας συνιστά πόλο έλξης για εργαζομένους

  • Δείκτης κινητικότητας προσωπικού
  • Χρόνος (ημέρες) για πλήρωση κενής θέσης
  • Πηγή προσλήψεων
  • Λόγοι απόλυσης
  • Δείκτης απουσιών
  • Συνολική ικανοποίηση εργαζομένων
  • Αναλογία απαιτούμενων δεξιοτήτων / διαθέσιμων δεξιοτήτων

Ο φορέας υποστηρίζει το ανθρώπινο δυναμικό του να εξελιχθεί και να επιτύχει τους στόχους του

  • Ύπαρξη ολοκληρωμένου σχεδίου απόδοσης και αξιολόγησης του ανθρώπινου δυναμικού
  • Αριθμός ολοκληρωμένων δράσεων κατάρτισης και συμβουλευτικής για το ανθρώπινο δυναμικό / ικανοποίηση συμμετεχόντων
  • Ικανοποίηση προσωπικού με δυνατότητες ανάπτυξης

Ο φορέας αμείβει ικανοποιητικά το προσωπικό του

  • Ωρομίσθιο σε σύγκριση με τον μέσο όρο στον οικείο τομέα
  • Αξία λοιπών παροχών σε σύγκριση με τον μέσο όρο στον οικείο τομέα
  • Άποψη των εργαζομένων για τις αμοιβές και τις παροχές που λαμβάνουν